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AVE验厂

AVE是德国外贸零售商协会。AVE验厂要求企业的全球供货商在生产过程中遵守国际劳工组织的基本劳动标准,包括取消强制劳动、禁止就业与职业歧视以及真正废除童工等。德国的外贸企业在签署贸易合同时,要求供货商必须保证履行支付最低标准工资和不雇佣童工等承诺,否则德国进口商将不进口有关产品。合同的执行将由独立的顾问负责监督。该协会的会员企业包括翱拓、阿迪达斯、麦德龙和嘉士达等许多德国知名企业。该倡议得到德联邦政府的支持,联邦的技术合作公司(GTZ)将负责该协会的自律义务在孟加拉国、马来西亚、印度和中国等共15个国家的实施。

正确看待德国的AVE验厂:
SA8000验厂咨询及社会责任标准几个月来成为国内企业关注的话题。在德国,绝大多数零售贸易企业参加一种AVE模式。它是德国零售贸易外贸联合会(AVE)在SA8000基础上开发的一套行业社会责任模式。已有270家供货商接受了AVE行业模式的验厂,这些供货商主要来自亚洲国家,以及东欧的罗马尼亚和保加利亚等国家。
AVE官员洛伦茨•贝尔曹在接受本报记者采访时说,在SA8000之外设立AVE模式,是适应现实需要。SA8000标准苛刻,供货商几乎无法把它化为现实。在欧洲,企业也很难达到这一标准。据国际验厂服务商瑞士SGS—ICS公司托马斯•谢利加介绍,欧洲一些公司借助于行为准则来解决社会公正问题,这些准则往往也参照SA8000,但条文经常没有SA8000那样苛刻,而且执行起来的费用也较低。
贝尔曹说,AVE模式是德国唯一作为监管社会责任的行业解决方案,此外,各个企业内部也有自己的监督方案。AVE验厂已经在德国和荷兰得到认可,正在欧洲范围内推行,荷兰、西班牙、瑞典和瑞士的企业也以“商业社会服从行动”的名义加入其中。贝尔曹说:“AVE成员几乎都是AVE模式的参与者,原则上德国和荷兰零售贸易业的绝大多数企业实行AVE模式。”
2003至2004年,AVE及其项目伙伴德国技术合作协会在11个重要的出口国举办了AVE模式验厂前的信息讲座,包括今年2月和3月在中国举办的相关活动。贝尔曹说,中国已有接受AVE验厂的供货商。
对于有关SA8000将人权与贸易挂钩可能成为贸易壁垒的一种形态的看法,贝尔曹表示可以理解但并不认同。他认为,贸易公司非常关注外国供货商的社会责任表现,不仅因为贸易公司把社会责任视为企业责任的重要组成部分,更多是出于现实考虑:即如果出现产品背后存在所谓不符合社会责任的情况,贸易公司将面临国内劳工权益组织的批评和压力。他认为,就这一点而言,社会责任标准并不是为了给中国和其它国家的供货商设置额外条件,而是就这一难题找到一个总体解决方法。
贝尔曹说,AVE模式的目的,更确切地说就是改善企业的社会表现,并不是在供货商没有达到社会责任标准时中断与它的贸易往来,而是继续发展和完善伙伴关系,通过培训及贸易伙伴的支持,改善供货商的社会责任表现。
贝尔曹证实,国际标准化组织(ISO)商讨过社会责任标准问题。不过,只是在不久前决定制定一份有关企业社会责任的指导性文件,这一文件尚不能理解为新标准。这份文件是否将作为ISO标准的基础,还有待观察。他说,将来是否有一个全球社会责任标准现在无法判断。不过,不久前出现一种趋势,不同体系通过合作或互相承认,聚合在一起,“尽管如此,我认为世界范围内不大可能出现一个统一的标准,因为行业差异将继续遏制这一发展”。

为什么要进行AVE验厂?
随着国际市场的变化,原有订单已无法满足生产需求,为此我们必须在欧美市场寻求更广的空间。然而,在欧美消费者心中,品牌代表优良的品质和服务外,也须具有崇高的社会 责任。他们会要求生产其产品的工厂要严格遵守这一系列行为。对验厂过程中有严重违规的工厂进行停单。再者,由于大部分客户都有间接的联系,他们会将有问题的工厂列入黑 名单并放入互联网。也就是说,一次严重违规就有可能影响到所有的欧美订单。因此,只有通过验厂,我们才能接到更多的订单,而客人要求遵守的行为准则恰恰又是不符合我们 实际工作的,因此,不仅需要大家的一起努力,提高验厂意识,更需要验厂负责人及工厂人员给予更多的支持和足够的信心。
AVE验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收,以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”.查验的内容主要包 括公司证件数据、管理模式、员工人 权、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。

工厂通过AVE验厂有哪几项好处?
(1)建立AVE验厂符合国际要求的治理体系,可得到国际认可,增加与着名品牌正面竞争的能力;
(2)促使消费者对产品建立正面情感;
(3)稳固与采购商的合作,并拓宽新市场,为长期的发展奠定坚实的基础;
(4)晋升治理系统,改善与员工的关系,从而进步出产力从而进步利润;
(5)最小化潜伏的贸易风险好比工伤乃至工亡,法律诉讼或者是失去订单;
(6)开发新市场和客户:有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出。

AVE验厂咨询的必要性:
(1) AVE验厂关系到中国制造企业的生死存亡,2008年1月1号至今欧美客户都在要求各行业的供应商通过AVE验厂。
(2)您知道 AVE验厂通不过的严重后果吗?订单缩水,冻结现有大货订单,列入黑名单并终止合作关系,企业遭受重大打击,甚至破厂。
(3)您还在为突如其来的AVE验厂感到恐慌吗?您还在为众多的审核标准而感到极度困惑吗?您还在手忙脚乱地到处寻找凌乱的资料吗?
(4)AVE验厂与体系验厂有极多细节,导致很多公司自己摸索了5年以上还是漏洞百出,订单流失。
所以,英明的企业老板一定会掌握趋势,未雨绸缪,接受专业系统的培训,使工厂全面达到验厂的要求,突破贸易壁垒,获取更多和国际大公司合作机会。作为公司的老板,您还在犹豫吗?作为验厂负责人您知道您肩上的担子有多重吗?不要因为您一时的决策失误而给企业造成不可挽回的损失!

AVE验厂核心:
1、公司的合法性:客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工:客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工,能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工,但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视:客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间:公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间,每周至少休息一天,每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬:平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资,并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施:客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施,更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全:公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8、反恐:对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序,还要有相应的运作记录。对公司的实体安全,针控管理必需要按客人的要求保存记录。

AVE验厂文件清单:
1) 附ITS质量体系文件及相关记录验厂清单
2) 质量手册(程序文件,作业指导)
3) 合格供应商清单
4) 采购订单
5) 向关键供应商采购的订单
6) 来料记录
7) 各车间领料记录
8) 原料盘点记录
9) 成品入库/出库记录
10)来料检验记录
11)如有发生退货,工厂的纠正的措施程序,
12)生产工单
13)仪器清单及校正记录
14)模具的保养记录
15)对工人的培训计划及记录(重点是QC)
16)制程中的检验方法及记录
17)成品的检验方法及记录
18)不良品的处理记录
19)组织结构图及各工序的职责
20)管理评审记录
21)客户投诉程序及相关记录
22)机器的安全操作指引

AVE验厂行为准则学习知识:
AVE验厂行为准则的采购的货物确保保护的福利标准:
1、外贸协会的德国零售贸易,你得胜的权势在科隆)的成员零售公司和协会代表对外贸易利益的成员。
2、确保尊重人类的生命和尊严,提高社会标准,保护环境是人类最重要的任务。经济的可持续发展和社会进步的人员可以实现的,只有在自然基金繁荣是否受到尊重。
3、渴望参与这个过程,零售企业的自由贸易协定所采取的行动守则的采购物品。这样做的目的是为了锻炼积极影响的从事采购市场的贸易保护主义的行为,帮助保护基本人权,保护环境。
4、按照惯例,对国际劳工组织的行为规范旨在达到一定的最低标准。下列要求是特别重要的。禁止强制劳动和战俘的劳动,公民基本人权的侵犯。建立符合信用证的监管框架,为职业健康和安全。禁止使用童工的行为,特别是在开发条件下的孩子像奴隶或有害于健康。职场惯例信用证禁止,条件和工作时间的侵犯人权和劳动法。保证公平的报酬,因地制宜,足够的发展水平,允许一个最低程度的满意的基本资料的需求。禁止歧视的基于种族、肤色、性别、宗教、政治立场及社会背景。正确的结社自由进行集体谈判以最低的民主的共识。
5、意识到现存的问题非常复杂,一些影响力,在一个框架的相应措施,大街上进行推广会员以纪念上述要求的固定和实施适当的规则和监测其贸易伙伴以及其分包商。
6、遵守规范的行为将依靠对话、合作和相互尊重的方式,贸易伙伴的责任。当违反了行为准则的决心,会员公司将立即进入谈判的供应商和搜索方法来解决这一问题,考虑员工的利益的影响,避免了抵制。如果无法找到合适的解决方案在合理的时间内,这是一种原因终止业务关系。
7、采取任何行动的成员的大街上以任何方式的偏见的责任政府的工业化国家和欧盟在追求的合作与发展中国家和贸易政策的开放的市场发展中国家的政府和主权国家规定的能力,建立完善的情况下,在特定的地方社会和环境条件。
8、大街上做好准备,在它的正当性,提交的这个宣言公开讨论政治决策的过程。

AVE验厂咨询环境指引
AVE是德国外贸零售商协会。要求其会员企业的全球供货商在生产过程中遵守国际劳工组织的基本劳动标准,包括取消强制劳动、禁止就业与职业歧视以及真正废除童工等。德国的外贸企业在签署贸易合同时,要求供货商必须保证履行支付最低标准工资和不雇佣童工等承诺,否则德国进口商将不进口有关产品。合同的执行将由独立的顾问负责监督。该协会的会员企业包括翱拓、阿迪达斯、麦德龙和嘉士达等许多德国知名企业。该倡议得到德联邦政府的支持,联邦的技术合作公司(GTZ)将负责该协会的自律义务在孟加拉国、马来西亚、印度和中国等共15个国家的实施。
1.0目的
美化本厂环境,保护和改善生活环境与生态环境,防治污染及其它公害,保障全体员工的身心健康。
2.0适用范围/职位
适用于公司全体员工。
3.0职责和权限
3.1    行政部经理
负责全厂环境保护工作的监督以及各类指导性工作。
3.2    人事总务部
负责全厂环境保护工作的统筹,包括计划、审查、会议、总结与各项工作的执行、员工的培训,直接向行政部经理汇报。
3.3    各部门主管
提供加强保护环境的可行性建议,采取相应的措施改善环境质量,教导部属加强保护环境的意识。
4.0环境的定义
指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体,包括大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、野生动物、自然遗迹、人文遗迹、自然保护区、风景名胜区,城市和乡村等。
本厂具体所指土地、建筑、花草树木、植被、水、空气等。
5.0环保的管理、宣传与教育培训
5.1 水源的保护:禁止向水源倒废弃物,如垃圾、油水类、受污染液体、金属等,本厂蓄水池均建在楼房顶受保护。
5.2 培训员工养成节俭的好作风: 节约用水、珍惜有限的水资源,随手关水龙头、适量用水,对浪费者采取相应的监管措施,提高员工的综合素质。
5.3 改善空气质量的基本的措施:植树、花草绿化,以及设立禁烟区等。
5.4 人事总务部进行环保宣传,如在文化栏张贴环保数据,厂内显眼处张贴环保标语,展示环保图片,播放环保录像等。
5.5 对员工在入职时进行环保知识的培训。
5.6 监管员工乱扔垃圾、随地吐痰、践踏草地、损坏植物等不良行为,对违反者予以教育及相应之处理。
5.7   人事总务部定期检查环保状况,并向行政部汇报。
6.0参考文件
处理杂物、废品及垃圾指引  (SI-GS-0020)

 AVE验厂伟宏服务内容
1. 对企业软/硬件进行全面评审,提交评审报告
2. 制定人事、工资、工时和生产报表整改方案
3.制定消防,安全,健康和环境的整改善方案
4.制定工作计划,探讨方案和计划的可行性;
5.讲解相关客户标准、应对方法、验厂重点与难点;
6.提供系列相关文件模板,协助制定适宜的体系文件
7.组织方案实施,监督改善进度,解决实施难题
8.指导整改消防,健康,安全和环境等基础设施
9.汇报项目进展情况,提交进度报告
10.审查整改后的文件与基础设施
11.制定员工培训方案,并进行培训讲解
12.抽查生产报表,抽查员工培训效果
13.模拟评审,改进存在问题,制定预防措施上
14.参与验厂,全方位跟进,确保顺利通过验厂验厂
15.结果追踪和提交CAP服务
16.后续免费电话或网络咨询服务

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