ETI 认证

ETI (Ethical Trading Initiative)即英国道德贸易行动联盟基本守则.英国的道德贸易运动是一个由公司、非政府组织以及工会组成的联合体，旨在鼓励公司采用外部监督资源，遵守基本的劳工标准。是由UK起草的一个议案，目的是通过设立针对在发展中国家采购公司社会责任的论坛以改善全球工人的工作条件。
ETI由三方代表组成：公司、工会和非政府组织。ETI的基本守则与SA8000类似，都是基于联合国劳工组织基本协议。ETI是由英国国际发展部和私人部门出资赞助成立，正实行的几个首例审核促使最佳运作准则的形成。参与ETI的公司和组织有：C&A，Sainsburys，the　Co-operative Wholesale Society和拯救儿童、公平贸易协会等非政府机构。
ETI和SA8000的区别在于：SA8000是全球性的标准，而ETI主要是由英国公司组成；ETI目的是通过比较改善工人权益的不同方案来改善系统，而SA8000是可操作的认证系统。无论SA8000或ETI都是在广泛咨询后形成的。

ETI认证作用：
1、满足客户强制性要求；
2、取得ETI认证证书，减少COC验厂；
3、尊重员工生命，提升企业形象；
4、改善现有社会责任管理；
5、增进企业竞争能力；
6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面；
7、改善与工会及相关利害相关者关系；
8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施；
9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻；
10、顺应国际趋势，追求企业永续经营；
11、质量、环境及社会责任管理系统的全面整合。

ETI认证内容：
1.有选择的雇佣关系；
2.尊重结社自由和集体谈判的权力；
3.安全卫生的工作条件；
4.不得使用童工；
5.生活工资；
6.不能超过工作时间；
7.禁止歧视；
8.正规的雇用关系；
9.不得采用粗暴的或不人道的方式对待雇员
　　　
ETI认证申请条件：
任何企业产品销往英国公司如：C&A，Sainsburys，the　Co-operative Wholesale Society等都可以申请并得到他们认可。

我们为您提供：
1、对工厂软件进行评审：按照相关客户的标准,对工资、工时、人事、生产报表等软件进行评审；
2、对工厂硬件进行评审：按照相关客户的标准,对消防、安全、健康、卫生、环境等硬件进行评审；
3、递交详尽的评审报告：依书面的形式提交详尽评审报告，并附图片说明硬件不符之处；
4、制定人事整改方案：制定工作流程图，确定备验人员名单，注意事项和当前任务；
5、制定工资整改方案：确定工资结构，员工底薪，计算方式，注意事项和当前任务；
6、制定工时整改方案：确定正常上班，平时加班，休息日加班时数，注意事项和当前任务；
7、制定报表整改方案：确定必查文件范围和时间，注意事项和当前任务；
8、制定项目工作计划：确定应改善项目内容，预计完成时间和指定由谁负责；
9、提供必查文件范本：如工资表，员工入职登记表，考勤表，生产，QC报表等；
10、检查身份证真、伪：验证员工身份证是否真实以及是否借用他人身份证；
11、指导实施传授技巧：识别真假和借用他人身份证的技巧，做考勤卡的技巧等；
12、解决实施所遇问题：了解问题是什么，分析其原因，协商解决问题的方法；
13、控制进度递交报告：每次现场指导工作时，对当前工作进度和存在问题作总结；
14、制定员工培训方案：模拟ICTI的问话重点和方式，编写问答提纲，以便员工正确回答；
15、培训主管演示技巧：同主管人员讲解问答内容，培训技巧和员工回答问题的技巧；
16、主持相关员工培训：如入厂培训，岗前培训，消防知识培训，劳动保护培训等；
17、审查员工人事档案：审查员工入职登记表的内容是否合理，人事档案的是否完整；
18、审查档案劳动合同：审查劳动合同的内容，签订时间，约定条款是否正确；
19、审查工资工时文件：审查员工考勤时间，请假时间，旷工时间，入厂时间是否正确；
20、审查生产品质报表：审查生产，QC报表上日期，时间和人名是否正确；
21、抽查员工进行访谈：模拟ICTI问话方式，抽查员工问话，对存在问题制定相应策略；
22、对软硬件全面预审：模拟ICTI评审方式，对软、硬件作全面评审，指出存在问题；
23、加强薄弱环节工作：针对存在问题制定有效解决方法，防止再次发生；
24、参与当天验厂工作：协助解答评审员提出的问题以及处理突发事件。