SA 8000（社会责任管理体系）

什么是SA8000？         
SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。
SA8000（Social Accountability8000），它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任，对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等具体问题指定了最低要求，例如禁止雇佣童工和必须消除性别或种族歧视等。SA8000也有管理体系和持续改进的要求，有一套由第三方认证机构审核的国际标准，但SA8000只有一个国际统一认证机构：
SAI（Social Accountability International），即社会责任国际。
SA8000标准主要取自于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约，它是随着发源于20世纪末期的西方企业社会责任运动而发展起来的。2001年12月SAI发布了第一个修订版：《SA8000：2001》。目前，要加入跨国公司的全球产业链，大都要通过SA8000认证或者该企业的根据SA8000进行的社会责任审核。

SA8000的产生背景：         
迫于消费者日益增大的压力，面对日益激烈的市场竞争，很多欧美跨国公司都制定了各自社会责任守则，同时，很多行业性的、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守则。
早在1996年，一家瑞士非政府组织曾经建议国际标准化组织（ISO）制定一套ISO2100社会责任管理国际标准用于第三方认证，但ISO拒绝了这一建议。SA8000标准提出源于瑞士通用公证行国际认证部（SGS Yarsley ICS）执行董事Reg Easy和美体国际公司（Body Shop）社会审核部高级经理David Wheeler的一次谈话，他们当时制定一个可用于第三方认证的社会责任标准，SGS积极支持并赞助制定这一标准。1996年6月，SGS的董事Jim Keegan主持了制定社会责任标准意义的首次会议，来自美国和欧洲一些公司和非政府组织参加了这次会议，会议一致同意制订一个可用于审核的社会责任国际标准。
SAI咨询委员会负责起草社会责任国际标准，它由来自11个国家的20个大型商业机构、非政府组织、工会、人权及儿童组织、学术团体、会计师事务所及认证机构组成的。SAI在纽约召开的第一次会议上就提出了标准草案，最初名为SA2000，最终定名为SA2000，经过18个月的公开咨询和深入研究，SAI发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001。
SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。SA8000标准是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、组织工会的自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。SA8000标准是一个通用的标准，不仅用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构；另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定睥社会责任守则。

SA8000认证实施的意义：         
1. 企业意义
•客户要求(供货商符合SA8000为强制要求)
•确保及改善与供货商长期合作关系
•提升员工向心力
•强化企业竞争力
•改善与工业及相关利益团体的关系
•提升企业形象及声誉
2. 社会意义
•改善全球作业环境、劳动条件
•提供世界性标准
•与世界各地人权及劳工组织同步
•使企业与消费者达到双赢
3. SA8000与劳动法规
•SA8000提供企业整体改善的机制：
•合理薪资与工作时数
•保障儿童就学
•组织工会权利
•改善安全卫生
•去除歧视
•禁止滥用惩戒措施
•免因企业逃避法规对劳工造成不良后果：
•家庭失去收入来源
•儿童陷入困境，甚至被拋弃
•人权不受重视
•当地经济停滞

SA8000标准要求：         
•童工
•强迫性劳工
•健康与安全
•组织工会的自由与集体谈判的权利
•歧视
•惩罚性措施工作时间
•工资
•管理体系
•管理评审
•公司代表
•计划与实行
•供应商之管理
•处理问题及实施纠正行动
•对外沟通
•提供查证渠道
•保留记录